Продуктовая IT компания ищет амбициозного и опытного HR Lead для формирования, развития HR процессов.

Будущие задачи:

• разработка HR стратегии в соответствии со стратегией бизнеса, оптимизация процессов и постоянный мониторинг состояния, формирование эффективной HR команды и плана развития;
• координация и контроль реализации HR стратегии;
•  эффективное управление подчиненными, контроль качества, соответствия функциональным обязанностям;
• анализ оптимальности организационных структур, наличие пробелов в бизнес-процессах, проработка и устранение пробелов (например выстраивание эффективных коммуникаций участников бизнес-процессов);
• организация и контроль мероприятий для повышения эффективности всех направлений работы с персоналом: подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, формирование кадрового резерва, компенсации и льготы, управление результативностью, корпоративная культура и внутренние коммуникации, продвижение бренда работодателя;
• тесная работа со специалистами и руководителями, консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом;
• систематическая работа с данными HR аналитики, формирование action plan по итогам выводов;
• регулярный мониторинг показателей по основным HR метрикам компании;
• инициирование внедрений мотивационных схем для специалистов компании с обоснование и просчетами изменений ФОТ;
• бюджетирование, расчет ФОТ для PNL, умение оптимизировать расходы согласно бизнес-показателям проекта;
• регулярная коммуникация с руководителями TOPs, мониторинг, прогнозирование рисков, оперативная реакция для минимизирования рисков для Компании;
• прогнозирование (с TOPs) численности команд, кадровых изменений в подразделении на 3-6 мес.

Какой у вас опыт:

• 2+ опыт на позиции HR TL/Lead/ HRD;
• 1+ опыт управления HR командой;
• 2+ опыт работы, актуализации, внедрения HR процессов (адаптация, удержание, мониторинг настроения, прогнозирование рисков потери специалиста, оценка, развитие, составление планов развития, взращивание заместителей для TOPs, C&B);
• 1+ опыт мониторинга настроения, рисков выгорания у TOPs;
• 1+ практики использования основ коучинга, психологии, конфликтологии, ведение переговоров, навыки активного слушателя;
• 1+ практики, медиация, фасилитация;
• 1+ опыт развития HR бренда;
• умение оцифровать результаты HR команды, для принятия решений;
• умение формулировать, настраивать и анализировать KPIs, для принятия решений.

Какими компетенциями вы обладаете:

• лидерство, умение и готовность вдохновлять;
• эффективность (принятие решений, бизнес-эффективность);
• ответственность (готовность взять на себя ответственность, отвечать за коллективный результат, предпочтение общего результата личному);
• взаимодействие (бизнес гибкость, эмоциональный интеллект, позитивное отношение);
• финансовая компетентность (бюджетирование, PNL, расходы обязательные и необязательные, умение разделять, что приносит результат, что нет, что на что влияет, что и как можно оптимизировать, и т.п.);
• порядочность, лояльность к работодателю.

Что можем предложить:

• управленческие задачи, возможность реализации своих идей;
• компенсацию 50% от стоимости курсов иностранного языка и занятий спортом;
• корпоративную медицинскую страховку (компания компенсирует 50% стоимости);
• офис находится рядом со станцией метро Золотые ворота (в карантин частично удаленная работа);
• оплачиваемый отпуск и больничный;
• возможность посещения конференций и тренингов за счет компании;
• доход с привязкой к курсу доллара.